申请劳动仲裁多久能收回工资

1.申请劳动仲裁收回工资时间不固定。劳动仲裁委一般要在受理申请45日内结案，情况复杂可延长15天。
2.若企业服从裁决，通常在规定支付时间就能拿到工资。
3.若企业起诉，一审普通程序6个月，简易程序3个月，还可能延长；二审审限3个月，也可延长。
4.顺利的话4560天左右能收回工资，涉及诉讼可能要数月甚至更久。
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结论：
申请劳动仲裁收回工资时间不确定，顺利时45至60天左右可能收回，涉及诉讼则需数月甚至更久。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委受理仲裁申请后应在45日内审结案件，如案情复杂可延长15日。若企业服从裁决且无异议，劳动者能在裁决生效规定的支付时间内收回工资。但如果企业不服裁决起诉到法院，适用一审普通程序的审限为6个月，简易程序为3个月，特殊情况还可延长；若当事人上诉进入二审，审限为3个月，特殊情况同样可延长。所以，整个过程时间跨度较大。劳动纠纷情况复杂多变，若您在劳动仲裁或工资收回方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.申请劳动仲裁收回工资时间受多种因素影响而不确定。劳动仲裁委正常45日内审结，复杂情况可延长15日，若企业服从裁决，一般能在规定时间收回工资。
2.若企业不服起诉，一审普通程序6个月、简易程序3个月，特殊情况可延长；上诉进入二审审限3个月，特殊情况同样可延长。
3.顺利情况下45至60天左右可能收回工资，涉及诉讼则可能数月甚至更久。

建议劳动者在申请仲裁前收集好充分证据，加快仲裁进程。若企业不服起诉，劳动者要积极应对，及时关注案件进展。在整个过程中可咨询专业律师获取法律支持。
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法律分析：
（1）劳动仲裁阶段，劳动仲裁委一般应在受理申请后45日内审结案件，若案情复杂可延长15日。这意味着在仲裁环节顺利的情况下，劳动者最快能在45天左右拿到工资，最长60天。
（2）当企业服从仲裁裁决且无异议时，劳动者会在裁决生效规定的支付时间内收回工资。
（3）然而，若企业不服裁决起诉到法院，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，且特殊情况还能延长。若进入二审，审限为3个月，特殊情况同样可延长。这种情况下，收回工资的时间会大幅增加，可能需要数月甚至更久。

提醒：
劳动仲裁收回工资时间受多种因素影响，不同案情时间差异大，建议遇到问题咨询专业分析。
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（一）若想加快收回工资，劳动者可在申请劳动仲裁时准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，让仲裁委能快速查明事实，加快裁决进度。
（二）与企业积极沟通，尝试在仲裁过程中达成和解协议，促使企业尽快支付工资，避免进入诉讼程序。
（三）若企业起诉到法院，可关注法院的程序进展，配合法院工作，以推进案件审理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。